“大家好，我们本周的技术讨论主题是流化床聚乙烯工艺感应器结块的问题。”  

“接下来先讨论结块的现象，大家踊跃发言。”

“首先，反应器壁温度分布、流化密度、分布板温度都会产生波动，严重还会导致催化剂注射管堵塞，催化剂断流。”

……

每周五晚上九点，这样的讨论就会在聚烯烃业务团队青年突击队中准时进行。青年员工们积极参与，发表各自观点，在一问一答中找差距、补短板，不断提升自身专业技能和操作水平，为提高效益打好坚实基础。

青年员工人数比例高是聚烯烃业务团队的特色，给团队带来了更多的活力和创造力。为提高青工的专业技能水平和工作经验，团队每周开展技术问答，分别由大、小聚丙烯、聚乙烯三个装置轮流提出问题，组织全员进行讨论，当遇到知识盲区时，经理和工程师们会给予帮助并进行点评，最后由出题人归纳总结并详细记录技术问答内容。

技术问答涉及广泛，包括生产过程中紧急情况的处理、日常操作维护、紧急急救和污染防治措施等内容，涵盖三套装置的操作、技术难点，这样一来，让团队每个青年员工对不同装置的工艺都有所熟悉，补短板，增技能，努力让每位青工成长为聚烯烃方面的行家里手。实际行动也证明岗位练兵的成效显著，在大聚丙烯一线检修任务中，就是由七位青年员工保质保量完成任务，小聚丙烯的几次抢修中青年员工也发挥巨大作用。

岗位练兵是因，增加效益是果。当前市场形势严峻，如何增产增效是重中之重。在装置高负荷测试成功之后，团队增加高价值特殊牌号的生产。但在生产新牌号初期，经常会遇到挤压机停机、产品融指不合格等问题，青年员工各抒己见，提出有针对性的意见，有效地解决了生产瓶颈，在量产新牌号产品的同时，质量得到全面提升，为团队的提质增效又立新功。

目前，勤练兵、找差距、增效益，聚烯烃业务团队青年员工们在面对各种挑战中不断学习、不断进步、不断成长，在各个岗位中发挥出越来越重要的作用，努力为公司的发展贡献自己的力量。

图文：周松

编辑：张磊