“参加今年的活动很开心。挺好玩的。”

“通过今天的活动让我知道了EAP是怎么回事，以前EAP只是心理咨询日的一封邮件，不知道是干什么的。”

“这个问题不是一个人的问题，大家面临这个同样的问题。”

       23日下午，福建联合石化聚烯烃团队组织了一场EAP团队协作活动，活动由团支部书记赵海龙按照心理助手中卡片上的步骤主持，福建炼化EAP创“心”工作室三名成员现场观摩并参与了活动。

       “感恩这个和平年代。”“感恩父母，感恩祖国强大，也感恩公司让我们有稳定的收入。”“感恩国内领先技术创造者们。”“感恩我们的班组比较团结，大家都挺开心愉快的。”“感恩师傅的培养。”活动开始时，大家发自内心的感恩，展示了基层员工的“四个自信”，让我们看到民心所向和身为中国人的自豪感。

       “工作服太闷热”“小劳保物件易损耗”“中控室空调太冷”“工作经验积累得比较慢”“工资涨得慢”“食堂饭菜不可口。”“买不起房。”“离家远，照顾父母和培养孩子不方便。”在提出困扰自己的问题环节，大家都认真发言，最终投票选择了“工资太低”做为团队协作活动要解决的问题。

       “为什么工资低？”“什么支撑你没有离职，继续工作？”“工资低是跟谁比？跟同级还是跟后辈？”“可以做什么提升？”“别人的做法有可以借鉴的吗？”在提问环节，大家提出疑问，回答者认真思考并仔细回答。

“努力提升自己，你表现这么突出，上升空间很大。”

“多考证。”

“提高学历资历。”

“自我心理平衡。”

“设置目标，象身边的劳模张肇宏一样，把大目标分解成一个个小目标，用长期的坚持努力去实现它。”

“有目标和想法后，要为目标努力，坚持梦想的道路上可能会很孤独。”

“做自己，相信自己，展示宣传自己。”

分享建议环节，大家用自己的亲身经历给出不同的建议。

        谈到活动感受时，每个人都有不同的关注点：“提出问题，发现问题，借用群众的力量集思广益。”“要树立明确的目标。”“还是要提升自己，多考证。”“有想法，有目标，还要多努力。”“今天看到了很多不同的方法，每个人都可以结合自己的情况选择，来提升自己。”“今天提出的问题是普遍的问题，不是一个人的问题。”“这种活动很有意义，希望今后多组织，我们多参与。”

       福建炼化EAP创“心”工作室今年下半年开始，将在福建省总工会的支持下，利用重大项目的资金，购买“心理助手”工具，发放到各合资公司，指导基层团队自行组织开展ＥＡＰ活动，活跃团队文化，发现基层员工关心的难题，增进员工之间的相互了解，营造积极向上的团队氛围，提升员工凝聚力，向心力，服务企业中心工作，服务员工心理健康，助力打造健康型企业。