2018年12月23日，公司2018年度中层管理人员述职考评会在福炼大厦会议厅召开。公司领导班子成员、全体中层管理人员参加了考评会。

    会上，24名中层管理人员按随机抽签顺序逐个述职，述职时间严格控制在10分钟以内。述职内容包含学习情况；履职及主要业务工作完成情况；履行“一岗双责”，抓党建工作及党风廉洁建设情况；工作中存在的主要问题及改进的思路措施等四个方面。

    与会人员在认真听取了中层管理人员述职的基础上，本着实事求是、公平公正的原则进行评价打分。

    公司党委书记、董事长顾越峰，总经理、党委副书记刘向东就述职人员的表现进行了点评和总结。

    顾越峰在讲话中对中层管理人员提出了五点要求：一是要善学习强素质。主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，把所学所思化为推动工作的具体思路，在实践中加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。二是要在其位敢担当。要敢于担当责任、敢于担当困难、敢于担当压力，在工作需要的时候，能挺身而出，攻坚克难，不推脱责任、不回避困难。三是要谋其政顾大局。要着眼全局，发挥好桥梁和纽带作用，积极向广大员工群众传播正能量，主动地发现问题、处理问题，把问题和矛盾处理在萌芽状态。四是要各司其职甘奉献。公司进入了改革发展的新时期，做好新时期的各项工作，必须具备忘我精神、牺牲精神、奉献精神，必须具备虎口拔牙、火中取栗的勇气和信心。五是要要抓落实出成效。工作部署了，关键在落实，根本也在落实。要一件一件干工作，一步一个脚印抓落实，绝不能纸上谈兵、流于形式。

    刘向东在讲话中指出，此次述职人员准备比较充分，严格遵守述职时间，紧紧围绕年度工作完成情况，总结了2018年业务中的工作亮点，认真分析了自身存在问题与不足，并提出了改进措施和今后努力的方向。他要求中层管理人员在今后的述职中更准确地提炼观点和亮点，并结合年初签订的目标责任状、党建责任书和党风廉洁建设责任书，对照检查是否落实到位。