2017年组织人事工作的总体要求是：全面贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议、集团公司党建工作会议以及全国、全省组织部长会议精神，深入学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，落实全面从严治党要求，按照公司、公司党委的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕“八个坚持、八个推进”中心工作，不断强化领导班子、干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设，为推动公司持续健康稳定发展提供坚强组织保障和人才支撑，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

一、加强思想政治建设

1.抓好理论武装工作。贯彻落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，坚持党委中心组定期集体学习、中层干部月度集中学习制度和基层党支部定期党课制度，将理论武装工作融入日常、抓在经常，切实抓好日常的政治理论学习，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强党组织和党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高广大党员尤其是党员领导干部的理论水平和工作能力。

2.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。学习贯彻中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》精神，制订贯彻实施措施，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本制度，把“两学一做”作为“三会一课”基本内容固定下来、坚持下去、形成常态，增强广大党员“四种意识”，牢固树立在经济领域为党工作理念，增强贯彻和实践习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的自觉性和坚定性。坚持学做结合，基层党支部要指导党员结合岗位实际，细化“四讲四有”合格党员标准，做到具体化、易实践、可考核，引导广大党员立足岗位创先争优。要继续开展调研督导工作，促进“两学一做”学习教育在基层支部得到持续深化和加强。

3.严格执行党内生活制度。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，严明党的政治纪律和政治规矩，加强民主集中制的教育，落实“三会一课”制度和党员领导人员参加双重组织生活等制度，增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。贯彻落实《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，按照公司《党员领导干部民主生活会制度》《党支部组织生活会制度》要求，组织开好党员领导干部民主生活会和基层党支部组织生活会，切实加强思想政治建设，提升党员干部发现和解决自身问题的能力。

4.举办政治理论培训。组织举办领导干部年度理论学习班、党员轮训班，加强对十八届六中全会精神及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》学习辅导。根据中央安排和集团公司党组、福建省委的部署，开展党的十九大精神的学习培训。

二、加强领导班子和干部人才队伍建设

5.确保党的领导和公司治理有机统一。按照集团公司党组的部署要求，推动党建工作总体要求写入公司章程，参照集团公司章程修订版本，把党组织的地位作用、职责任务、运行机制、工作机构、基础保障等内容写入公司章程，使党组织成为公司治理结构的有机组成部分。按照总部关于开展党建工作重点难点问题实践性研究的工作部署，参与党建工作协作组，开展“探索完善党委参与企业重大问题决策实现形式”课题的研究和实践，进一步提升党委参与重大问题决策的质量。

6.做好干部选拔任用工作。学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想，落实“好干部”标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、勤政廉洁”要求，坚持正确用人导向。严格执行《中国石化领导人员选拔任用暂行办法》及相关配套制度要求，修订公司《领导人员选拔任用工作实施细则》，制订《公司管理的领导人员岗位职级对应表》，严格按照职数、职位和程序选配领导人员，坚持事业为上、人岗相适，不断优化干部队伍结构。开展干部综合考核及委派干部任期考核工作，以委派人员换届为契机，推动干部轮岗交流，做好干部调整配备。出台干部“能上能下”管理实施细则，通过规范、明确“下”的标准、渠道、方式、程序，在坚持正常退出机制的基础上，切实解决领导人员不履职、不尽责、不称职等问题，加快建立和形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和管理机制。

7.抓好领导人员日常管理监督。加强对中层干部队伍的整体结构、职数配备、运行状况、优化方向等进行分析研判，推进干部考察工作常态化，进一步增强干部调整配备的前瞻性、计划性和针对性。修订《中层管理人员年度绩效考核实施细则》，继续开展中层干部年度述职评议，优化绩效考核工作，进一步发挥绩效考核的激励导向作用。严格执行领导干部报告个人有关事项的规定，组织开展领导干部个人有关事项报告工作。贯彻领导人员“三述”报告制度，组织开展领导人员述学述职述廉工作，加强领导人员履职监督。落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，加大提醒、函询和诫勉力度。落实好“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，引导广大干部保持奋发有为、敢于担当的良好状态。

8.加强后备干部和年轻干部培养储备。制订《公司中层后备干部工作实施细则》，开展后备干部的选拔，建立中层后备干部队伍，加强后备干部的培养、使用和管理。出台《加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施细则》，加大优秀年轻干部的培养选拔力度，通过岗位轮换、跨部门交流、挂职锻炼、参与工程建设、参加重大专项工作、承担重要任务等途径，加强年轻干部的实践锻炼。落实公司《人员实习挂职培养办法》，加大公司本部岗位人员到合资公司挂职培养工作，用好合资公司平台培养干部锻炼人才，为青年员工的成长积蓄“前线”经验，补足专业“短板”，提升业务能力和工作水平。

9.进一步完善人才成长通道建设。制订进一步完善人才成长通道建设方案及相关配套制度，出台《职位管理办法》和《专家管理办法》等制度，按照管理序列、专业技术序列等两个序列构建起纵向畅通、横向贯通的人才成长机制，充分激发人才队伍活力。修订《职工绩效考核办法》和《薪酬管理办法》，开展月度职工绩效考核和兑现，激励各类人才干事创业的积极性和主动性。落实公司《2017年职工培训工作计划》，加强职工培训工作，通过外委培训、公司内部办班、远程教育培训等形式，着力加强机关工作人员的思想政治、基本功训练、法律法规及公司核心政策教育、HSE知识和专业能力素质提升教育，提升机关人才队伍整体素质。

10.适应公司管理和改革发展需要做好岗位人员调配。根据机关部门工作需要，做好岗位人员的调整配备。推动各部门岗位人员内部轮岗，促进职工经历多岗位锻炼，立足岗位成长成才。根据古雷石化公司工作需要，全力做好项目建设管理、生产准备等方面的人才资源支持和服务。根据厦门金帝酒店业务外包进展，适时做好人员的安置工作。

三、加强基层党组织建设和党员队伍建设

11.加强基层组织建设。贯彻落实《关于进一步加强基层党支部建设的实施细则》，加强基层党支部班子建设，选优配强支部书记，将“政治强、业务精、作风正、肯奉献”的优秀干部选拔到支部书记岗位。对员工人数较多、管理幅度较大、承担繁重任务的基层党支部，要加强力量，增设支部副书记。加强基层党组织书记能力建设，举办党支部书记业务培训班，突出党务专业知识和工作实务的培训，选送党务政工人员参加福建省和中石化总部举办的党务工作培训班学习，促进基层党组织书记队伍能力素质提升。树立和落实“大抓基层”的鲜明导向，切实发挥党支部抓班子、带队伍、强“三基”、保稳定、促发展的职能作用，把支部建设与“三基”工作紧密结合，以强化班子建设、岗位责任落实和岗位练兵为抓手，带动基层建设、基础工作和基本功训练提升。

12.强化基层支部的政治功能和服务功能。严格党内组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，使严肃的党内生活成为党员锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。基层党组织要寓政治功能于服务功能之中，党员干部要深入群众，传播党的声音、宣传党的政策，落实党的要求，做好解疑释惑、化解矛盾等工作，多做稳人心、暖人心的工作，激发正能量，营造风清气正、干事创业的良好政治生态和企业管理环境。

13.推进党建工作与生产经营深度融合。组织开展“持续增效党员先行”党建主题活动，引导基层党组织牢牢把握“坚持服务生产经营不偏离”的要求，结合自身特色探索实践保安全、保运行、强管理、增效益、降成本的具体措施，团结带领广大党员和职工群众敢于担当，真抓实干，推动全年目标任务顺利实现。深化“基层党支部建设示范点”、“党员示范岗”、“党员责任区”创建活动，将党员的先锋模范作用体现于解决好重点难点问题之上、体现于承担急难险重任务之中，树立良好的党员队伍形象，充分发挥表率作用。

14.抓好党员教育管理。要继续开展党员亮身份和公开承诺践诺活动，强化共产党员第一身份的意识，增强为党工作的第一责任，进一步增强宗旨意识、群众意识和身份意识，主动把自己置身于广大员工的监督中，树立敬业奉献、真抓实干的榜样形象。持续提高党员队伍的综合素质，抓好“双培养”工程，通过交任务、压担子，把党员培养成业务骨干，同时积极引导高绩效、高素质的生产经营骨干加入党组织，把业务骨干培养成党员。规范做好党费收缴使用和管理工作，增强党员意识。开展党内关怀帮扶工作，开展“一先两优”先进集体和优秀个人评选表彰工作，进一步激发广大党员归属感和荣誉感。

15.抓好合资企业党组织建设。推进福林气体党组织备忘录补签，为合资公司党建工作扎实有效开展奠定基础。推动福建联合石化各股东方回顾设立党组织备忘录。根据古雷石化公司筹建进展情况，推动古雷石化公司党组织设置，配齐配强党组织班子和党务人员，为项目发展提供组织和思想保障。

四、压实党建工作责任

16.贯彻落实党建工作责任制。推动公司党委成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域党建工作，公司党委坚持定期听取班子成员抓分管领域和责任区单位党建工作情况报告，分析研究存在问题和改进的思路措施。加强基层党建工作责任制落实情况的监督检查，促进基层党组织书记履行好第一责任人职责，支部委员履行好“一岗双责”，做到一级抓一级、层层抓落实，增强各级党组织抓基层党建的主动性自觉性。向基层党组织颁发《基层党组织年度目标任务责任书》，督促指导基层党组织做好党建工作目标任务的分解和落实。开展基层党建工作年度考核，将考核结果与绩效考核兑现挂钩，促进基层党建工作得到更好落实。

17.抓好基层支部书记抓党建工作述职评议。落实公司《基层党组织书记抓党建工作述职评议实施细则》要求，开展基层党组织书记抓党建工作年度述职，接受党员群众评议。组织召开基层党支部书记集中述职评议会，听取部分单位党支部书记抓党建工作述职，促进各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责，推动党建工作责任制有效落实。

18.开展党支部分类定级管理。贯彻落实《党支部分类定级管理实施细则》制度要求，“七一”前集中组织开展一次考评定级工作，将考评结果作为推优评先的重要依据。在评定为优秀党支部中选树一批党支部建设示范点，发挥示范和辐射带动作用，促进基层党建工作整体上一个新台阶。